数量经济学-田立法-天津商业大学研究生招生网(数量经济学学什么)

田立法:男、副教授、经济学院、财政系 系主任

教育背景:

博士,2007.09-2011.06,河北工业大学,经济管理学院,技术经济及管理专业

硕士,2004.09-2007.06,河北工业大学,经济管理学院,数量经济学专业

本科,1999.09-2003.06,河北工业大学,理学院,计算机科学与技术专业

人才称号:

2017年,天津市“中青年骨干创新人才培养计划”

2016年,天津商业大学首届“青年英才百人计划”

2014年,天津市“131”创新型人才培养工程第二层次人选

2013年,天津市“131”创新型人才培养工程第三层次人选

获得荣誉:

2017年,获评天津市“优秀毕业设计指导教师”(市级)

2017年,获评天津商业大学“优秀毕业设计指导教师”(校级)

2018年,获评天津商业大学“市级大创项目优秀指导教师”(校级)

2016年,获评天津商业大学“五比双创”劳动竞赛示范岗(校级)

2016年,获评天津商业大学“优秀毕业设计指导教师”(校级)

2015年,获评天津商业大学“国家级大创项目优秀指导教师”(校级)

2015年,获评天津商业大学“校级大创项目优秀指导教师”(校级)

2015年,获评天津商业大学“优秀教师”(校级)

2015年,获评天津商业大学“师德先进个人”(校级)

2014年,获评天津商业大学“优秀毕业设计指导教师”(校
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级)

2014年,获评天津商业大学“教工先锋岗”(校级)

2013年,获评天津市“新长征突击手”(市级)

2013年,获评天津商业大学“优秀教师”(校级)

2013年,获评天津商业大学“优秀共产党员”(校级)

2012年,获评天津商业大学“教工先锋岗”(校级)

联系方式:

邮箱 tianlifa@tjcu.edu.cn,qq 1079190798(田立法)

学科领域:

大数据可视化、战略人力资源与创新管理、社会网络分析、政府行为与公共政策

代表性论文:

[1] 田立法,张光磊, 席枫, 张淑敏, 赵丹. 团队冲突、冲突缓解、凝聚力与团队绩效: 一个纵向研究[j]. 科技进步与对策, 2018, 35(14): 113-121. cssci,北大核心

[2] 田立法. 最佳人力资源管理实践、组织氛围强势与企业绩效关系研究[j]. 管理工程学报, 2017, 31(2): 1-8. cssci,北大核心

[3] 田立法, 荣唐华, 张馨月,等. “全面二孩”政策下农村居民二胎生育意愿影响因素研究——以天津为例[j]. 人口与发展, 2017, 23(4): 104-112. cssci,北大核心

[4] 田立法, 梁学平, 强福荣, 梁辰, 张淑敏. 渐进式延迟退休年龄政策的接受意愿影响因素研究——以天津市为例[j]. 科学决策, 2017(1): 18-35. cssci,北大核心

[5] 田立法, 张光磊. 创新战略, 高绩效工作系统与高新技术企业绩效关系机理[j]. 系统管理学报, 2015, 24(4): 552-562. cssci

[6] 田立法. 高承诺工作系统驱动知识共享: 信任关系的中介作用及性别的调节作用[j]. 管理评论, 2015, 27(6): 148-159. cssci,北大核心

[7] 田立法, 王淞, 刘丛珊, 杨来娣. 差异化战略, 二元创新与企业绩效: 资源整合能力的调节或中介作用[j]. 科技进步与对策, 2015, 32(9): 93-99. cssci,北大核心

[8] 田立法. 支持型人力资源管理系统与员工 助行为: 个体层面心理机制的检验[j]. 中央财经大学学报, 2015(3): 92-100. cssci,北大核心

[9] 田立法. 人力资源管理系统影响企业绩效的复杂性机理–基于高新技术企业的实证研究[j]. 中国管理科学, 2014, 22(12): 109-117. cssci,北大核心

[10] 田立法、张光磊, 梁辰. 培训实践、激励实践对知识型员工协作意向的影响:组织忠诚的中介作用[j]. 心理与行为研究, 2014, 12(6): 851-856. cssci

[11] 田立法, 沈红丽, 赵美涵, 张婉婉. 城市老年人再就业意愿影响因素调查研究——以天津为例[j]. 中国经济问题, 2014(5) : 30-38. cssci,北大核心

[12] 田立法, 韩雅姝, 郭晓爽, 迟嘉琳, 李悦. 天津居民人力资本回报率及收入差距实证研究[j]. 天津大学学报(社会科学版), 2014(5): 409-414. cssci扩,北大核心

[13] 田立法. 企业人力资本资源前沿研究述评与展望–基于分层面视角[j]. 外国经济与管理,2014, 36(8): 33-44. 人大报刊复印资料《企业管理研究》全文转载。cssci,北大核心

[14] 田立法. 人力资源管理系统影响企业绩效的中介机理[j]. 技术经济, 2013, 32(1): 120-128. cssci扩

[15] 田立法. 组织形态、人力资本对企业绩效作用机理研究[j]. 中国科技论坛, 2012(2): 75-82. cssci,北大核心

[16] 田立法. 假设检验——学好统计学与计量经济学的纵贯线[j]. 中国统计, 2014(5): 30-31. 北大核心

[17] 田立法. 关于非平稳数据“伪回归”的解析[j]. 统计与决策, 2014(3): 17-21. cssci,北大核心

主要著作:

田立法. 人力资源管理系统与企业绩效:理论与对策[m]. 北京:中国经济出版社,2016.

科研项目:

主持,国家自然科学基金青年项目,分层面中介作用下的人力资本突现研究,71202041,2013.01-2015.12,已结项

获奖成果:

田立法,天津市第十五届社会科学优秀成果二等奖,专著《人力资源管理系统与企业绩效:理论与对策》

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